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中共莆田市委組織部關(guān)于印發(fā)《莆田市干部

教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法（試行）》的通知

 

莆委組通〔2013〕9號

 

各縣區(qū)委（工委）組織部、黨校,，市直各有關(guān)單位組織人事科室：

現(xiàn)將《莆田市干部教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們,，請結(jié)合本地區(qū)本單位實際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。各有關(guān)單位在貫徹執(zhí)行中有何問題和建議,，請及時報告。

 

 

中共莆田市委組織部

2013年4月11日

 

 

 

 

莆田市干部教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法（試行）

 

為認(rèn)真貫徹落實黨的十八大提出的“加強和改進干部教育培訓(xùn),，提高干部素質(zhì)和能力”的要求,，扎實推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè)，著力提升干部教育培訓(xùn)實效,，根據(jù)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和中央組織部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進一步加強學(xué)員管理的規(guī)定》精神,，結(jié)合我市實際，制定本考核辦法,。

一,、考核原則

1、堅持以人為本原則,。把以人為本貫穿于干部教育培訓(xùn)工作始終,，把提升學(xué)員的素質(zhì)和能力,、實現(xiàn)學(xué)員的全面發(fā)展作為考核工作的根本出發(fā)點,，通過考核促進從嚴(yán)治校、從嚴(yán)施教,、從嚴(yán)管理,，增強培訓(xùn)實效。

2,、堅持客觀公正原則,。根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)及表現(xiàn)情況，以百分制量化評分形式,，采取平時考核與結(jié)業(yè)考核相結(jié)合的方法,，對學(xué)員作出客觀、公正的評價,。

3,、堅持學(xué)用結(jié)合原則。建立干部教育培訓(xùn)考核登記制度,，把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)干部和考察識別干部的重要渠道,，促進干部培訓(xùn)與干部使用有機結(jié)合，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力和潛能,。

二,、考核項目

學(xué)員考核由基本項目和加分項目構(gòu)成,。

（一）理論學(xué)習(xí)情況

1、理論課程考試成績,。

2,、結(jié)業(yè)論文成績。包括調(diào)查報告,、結(jié)業(yè)論文,、課題研究、論文答辯等,。

３,、討論交流情況。參加教學(xué)計劃設(shè)置的討論交流活動情況,。

４,、選修內(nèi)容完成情況。按教學(xué)計劃規(guī)定自主參加在線學(xué)習(xí),、閱讀指定書目和完成讀書筆記的情況,。

（二）黨性鍛煉情況

1、黨性教育,。包括參加入學(xué)教育,、黨的純潔性教育、反腐倡廉警示教育等活動的情況,。

2,、組織生活。包括參加組織生活會等黨支部組織的黨員集中活動情況,。非中共黨員學(xué)員參加班委會組織的集中活動情況,。

3、革命傳統(tǒng)教育,。包括到革命老區(qū)參加革命傳統(tǒng)教育活動的情況,。

4、黨性分析,。包括按規(guī)定撰寫黨性分析材料,，參加小組、支部（班）,、全校大會交流等活動的情況,。

非中共黨員學(xué)員進行學(xué)風(fēng)、學(xué)紀(jì)分析,。

（三）學(xué)風(fēng)建設(shè)情況

1,、遵守校規(guī)校紀(jì)的情況。包括參加上課、小組討論,、調(diào)研,、現(xiàn)場教學(xué)等的考勤情況及遵守課堂紀(jì)律的情況。

2,、遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況,。

3、遵守中央組織部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進一步加強學(xué)員管理的規(guī)定》和我市《實施辦法》的情況,。重點包括以下四個方面的內(nèi)容：（1）干部在校學(xué)習(xí)期間,，學(xué)員之間、教員和學(xué)員之間不得用公款相互宴請,；班級,、小組不得以集體活動為名聚餐吃請；學(xué)員不得外出參加任何形式的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動,。（2）組織學(xué)員外出進行現(xiàn)場教學(xué),、實地考察調(diào)研等活動時，不準(zhǔn)警車帶路,，不接受宴請,，一律吃自助餐或便餐，不收受紀(jì)念品和土特產(chǎn),，不安排與學(xué)習(xí)無關(guān)的旅游和娛樂活動,。（3）學(xué)員不準(zhǔn)接受和贈送禮品、禮金,、有價證券和支付憑證及土特產(chǎn)等,，不得接待以探望為名的各種禮節(jié)性來訪。學(xué)員之間不準(zhǔn)以學(xué)習(xí)交流,、對口走訪,、交叉考察,、集體調(diào)研等名義互請旅游,。（4）學(xué)員在校期間，一律不準(zhǔn)以同學(xué)名義搞“小圈子”,，不得成立任何形式的聯(lián)誼會,、同學(xué)會等組織，也不得確定召集人,、聯(lián)系人等開展有組織的活動,。不得利用同學(xué)關(guān)系在干部任用和人事安排以及子女入學(xué)、就業(yè),、經(jīng)商等方面相互提供方便,、謀取私利。

（四）加分項目

1、撰寫的有關(guān)理論文章,、調(diào)研報告等在市級及以上刊物上發(fā)表情況,。

2、學(xué)員所提的意見建議被市委,、市政府采納情況,。

3、擔(dān)任黨支部（班委會）成員,、組長職務(wù)及履職情況,。

4、參加學(xué)員論壇情況,。

三,、考核等次

考核成績實行百分制量化。評定結(jié)果分優(yōu)秀,、良好,、合格、不合格四個等次,。

1,、優(yōu)秀等次：考核成績90分以上，優(yōu)秀的比例不超過學(xué)員數(shù)的20%,；

2,、良好等次：考核成績75至89分；

3,、合格等次：考核成績60至74分,；

4、不合格等次：考核成績59分以下,。

如存在以下情況之一者,，確定為“不合格”等次：

①主體班次學(xué)員在學(xué)習(xí)期間無故曠課時間累計超過3個學(xué)習(xí)日或請假時間累計超過總學(xué)時七分之一的；

②學(xué)習(xí)期間違反學(xué)風(fēng)及廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,，情節(jié)比較嚴(yán)重的,；

③抄襲他人學(xué)習(xí)研究成果、弄虛作假的,。

四,、考核組織

學(xué)員考核工作由各級組織人事部門牽頭，培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織實施,，各派訓(xùn)單位協(xié)助配合,。

（一）組織部門對學(xué)員考核工作履行宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù),、督促檢查,、制度規(guī)范職能,。組織人事部門要將學(xué)員考核結(jié)果及時記入干部檔案和干部教育信息庫。

（二）干部教育培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)具體實施學(xué)員考核工作,。按照相關(guān)要求認(rèn)真做好學(xué)員培訓(xùn)原始材料的記錄收集,，在組織學(xué)員自我總結(jié)、黨支部（班委會）考核鑒定的基礎(chǔ)上,，依據(jù)《學(xué)員考核量化評分細則》和學(xué)員表現(xiàn)原始記錄對每一位學(xué)員進行全面考核,，將最終評定結(jié)果填入《學(xué)員考核登記表》。學(xué)制3個月以上的中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員除按以上辦法進行考核外,，還要由各派訓(xùn)單位或干部主管部門委派考核人員到培訓(xùn)機構(gòu)進行考核,，形成書面材料。培訓(xùn)機構(gòu)對考核確定為合格及以上等次的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書,；對考核確定為優(yōu)秀等次的學(xué)員頒發(fā)榮譽證書,；對考核確定為不合格等次的學(xué)員，不發(fā)結(jié)業(yè)證書,，并在一定范圍內(nèi)通報批評,。培訓(xùn)機構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束10天內(nèi)，按照干部管理權(quán)限,，將《學(xué)員考核登記表》送（寄）至有關(guān)組織人事部門和各派訓(xùn)單位,，并通報考核結(jié)果。

（三）各派訓(xùn)單位要支持和配合學(xué)員考核工作,。在培訓(xùn)期間不安排學(xué)員工作任務(wù),，包括參加會議、出國（境）考察等,。學(xué)員確因特殊情況需請假的,，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù),由派訓(xùn)單位提出書面申請，2天以內(nèi)由培訓(xùn)機構(gòu)批準(zhǔn),，3天及以上的由負(fù)責(zé)調(diào)訓(xùn)的組織人事部門批準(zhǔn),。

五、考核運用

組織人事部門要把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)干部,、發(fā)現(xiàn)干部,、考察干部和使用干部的重要依據(jù)，促進干部培訓(xùn)與干部使用更好的結(jié)合,。各派訓(xùn)單位要把干部在學(xué)習(xí)期間的考核情況作為干部年度考核的重要依據(jù),。培訓(xùn)期間確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下應(yīng)優(yōu)先評定為年度考核優(yōu)秀等次,；培訓(xùn)期間確定為不合格等次的，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次,。

各級組織人事部門及其培訓(xùn)機構(gòu)可根據(jù)實際情況,，按照本辦法精神,，制定相應(yīng)的實施細則。

本辦法由中共莆田市委組織部負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)文之日起施行,。

 

附表：1、《學(xué)員考核登記表》（略）

2,、《學(xué)員考核量化評分細則》（略）