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中共莆田市委黨校  莆田市行政學(xué)院

工作人員考勤及請銷假管理暫行規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、市委組織部、市人事局《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省公務(wù)員局關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項(xiàng)的通知》（莆委組通〔2010〕6號）、市人事局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（莆人薪〔2010〕1號）、市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局、市財政局、市人事局、市審計(jì)局《關(guān)于津貼補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)問題的通知》（莆市人綜〔2008〕8號）以及市委辦、市府辦《關(guān)于印發(fā)2011年度績效管理工作方案的通知》（莆委辦〔2011〕41號）等精神，結(jié)合本校院全員績效考評等工作實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。

一、分類考勤。參公人員、工勤人員、非專職教學(xué)的事業(yè)編制人員，實(shí)行全日坐班制，每星期一至星期五都要簽到簽退（有兼任教學(xué)任務(wù)的參公人員和借調(diào)行政六個處室工作的事業(yè)編制人員，每天須堅(jiān)持上下班，但考勤可與專職教學(xué)人員一樣）；專職教學(xué)人員實(shí)行定時坐班制，每星期一、三下午實(shí)行簽到簽退。簽到簽退實(shí)行人臉自動識別系統(tǒng)。

校院工作人員中男同志年滿57周歲、女干部年滿52周歲、女職工年滿48周歲的，可采取單列考勤和單列公布。

二、分級管理。凡因公不能簽到簽退（如出差、會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、掛職、調(diào)研等），或探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假，應(yīng)事先按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。正科（處室負(fù)責(zé)人）請假一天以上由常務(wù)副校院長批準(zhǔn)；副科請假一天以內(nèi)由分管副校院長審批，二天以上由常務(wù)副校院長批準(zhǔn)；其他工作人員（含工勤人員）公（私）假一天以內(nèi)由處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由分管副校院長批準(zhǔn)，三天以上由常務(wù)副校院長審批。因公臨時外出而來不及簽到或簽退的，派出處室須填寫《臨時因公外出登記審批表》后（處室人員由處室負(fù)責(zé)人審批，處室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批），由各處室負(fù)責(zé)將填寫的《臨時因公外出登記審批表》于每周五下午下班前集中送辦公室匯總，辦公室核實(shí)后予以認(rèn)定。否則考勤情況一律按遲到、早退或曠工處理。因特殊情況，未能事前辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在事后兩個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦，否則按曠工處理。工作人員經(jīng)批準(zhǔn)的請假或公差批準(zhǔn)單一式兩份（一份送辦公室備案，一份處室負(fù)責(zé)人存檔）。出差或請假需離開本市的要提前報告處室負(fù)責(zé)人和分管校院領(lǐng)導(dǎo)。

三、規(guī)范請假。法定假期：包括婚喪假、產(chǎn)假、探親假等。其中婚假：男女雙方晚婚者，可請假15天。奔喪假：直屬親屬死亡時，可請假3天。產(chǎn)假：可請假135天，晚育并辦理獨(dú)生子女證的，可請假180天。探親假：工齡10年以下可請假6天；10年-20年以內(nèi)，可請假10天；20年以上可請假15天。

四、考勤范圍。考勤范圍包括日常上班時間、教學(xué)科研會議、中層干部會議及全校院會議或政治學(xué)習(xí)日等。

五、考勤時間。校院工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班。考勤時間：上午上班考勤時間為8:00-8:30，下班考勤時間為11:30-12:00；下午上班考勤時間為14:30-15:00（夏令時為15:00-15:30），下班考勤時間為17:00-17:30（夏令時17:30-18:00）。

為體現(xiàn)以人為本的管理原則，校院允許全日坐班制工作人員每學(xué)期遲到、早退現(xiàn)象少于20次的（含20次），定時坐班制的專技教師，每學(xué)期遲到、早退現(xiàn)象少于4次的（含4次），不列入績效考評扣分范圍。

中層干部會議和全校院干部、教學(xué)科研會議、教職工大會不簽到的（遲到超過20分鐘或早退超過20分鐘）視為缺席，按曠工處理。開會期間一律不得請假，特殊情況的須經(jīng)分管副校院長批準(zhǔn)方可請假，并按事假統(tǒng)計(jì)。凡不是組織決定安排自行外出講課的，須事先經(jīng)分管副校院長批準(zhǔn)同意后，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)，視為請事假。

六、督查核實(shí)。督查工作由辦公室、組織處共同負(fù)責(zé)，不定時對全校院工作人員上班在崗情況進(jìn)行檢查核實(shí)。上班期間，工作人員離崗?fù)獬鲆蛱幨邑?fù)責(zé)人報告，凡在上班時間內(nèi)擅自離崗的，一經(jīng)查實(shí)，一律視為曠工。

七、公示監(jiān)督。辦公室負(fù)責(zé)收集考勤、請銷假登記等情況；考勤情況由辦公室每周公布一次，接受監(jiān)督。凡有異議者須在公布后兩天之內(nèi)到辦公室辦理核對手續(xù)，逾期視為其認(rèn)同考勤結(jié)果。

八、嚴(yán)格獎懲。根據(jù)校院全員績效考評實(shí)施意見規(guī)定，考勤情況作為校院年度評優(yōu)評先、晉升提拔、職稱評聘及績效等次評定的重要依據(jù)。凡連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天及私假一個月以上（含一個月，法定的假期內(nèi)和病假除外），當(dāng)年度考核定為不稱職，取消當(dāng)年度精神文明獎金、平安創(chuàng)建工作獎金、績效（效能）等各種獎金；凡連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天及以上者，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動合同法》、《事業(yè)單位工作人員處置暫行規(guī)定》及市有關(guān)部門制定的條例規(guī)定處理。連續(xù)曠工5天以上（含5天）或一年累計(jì)曠工15天以上（含15天）及私假20天以上（含20天，法定的假期內(nèi)和病假除外），當(dāng)年度考核不能評為優(yōu)秀等次，并取消當(dāng)年度績效（效能）獎金。

因公受傷在住院治療休養(yǎng)期間的人員不受考勤影響，享受在崗人員一樣待遇。非因公住院治療，要辦理請病假手續(xù)，并出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的住院證明，病假期間津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：病假一個月以上的，工作性津貼按當(dāng)月份應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

除法定的假期和病假外，全年事假期限掌握在8個工作日內(nèi)。全年累計(jì)事假在8個工作日及以下的，其工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)；超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績效（效能）工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以20.92天，并取消當(dāng)年度績效（效能）獎金。

    九、實(shí)施時間。校院實(shí)行寒暑假放假制度，不再實(shí)行年度休假制度。本管理規(guī)定從2015年4月8日起實(shí)施，以往規(guī)定與本管理規(guī)定沖突的，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。