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莆委組通〔2013〕9號(hào)

 

各縣區(qū)委（工委）組織部、黨校，市直各有關(guān)單位組織人事科室：

現(xiàn)將《莆田市干部教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)本單位實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各有關(guān)單位在貫徹執(zhí)行中有何問題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

 

 

中共莆田市委組織部

2013年4月11日

 

 

 

 

莆田市干部教育培訓(xùn)學(xué)員考核辦法（試行）

 

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大提出的“加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和能力”的要求，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提升干部教育培訓(xùn)實(shí)效，根據(jù)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和中央組織部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核原則

1、堅(jiān)持以人為本原則。把以人為本貫穿于干部教育培訓(xùn)工作始終，把提升學(xué)員的素質(zhì)和能力、實(shí)現(xiàn)學(xué)員的全面發(fā)展作為考核工作的根本出發(fā)點(diǎn)，通過考核促進(jìn)從嚴(yán)治校、從嚴(yán)施教、從嚴(yán)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)效。

2、堅(jiān)持客觀公正原則。根據(jù)學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)及表現(xiàn)情況，以百分制量化評(píng)分形式，采取平時(shí)考核與結(jié)業(yè)考核相結(jié)合的方法，對(duì)學(xué)員作出客觀、公正的評(píng)價(jià)。

3、堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合原則。建立干部教育培訓(xùn)考核登記制度，把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)干部和考察識(shí)別干部的重要渠道，促進(jìn)干部培訓(xùn)與干部使用有機(jī)結(jié)合，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能。

二、考核項(xiàng)目

學(xué)員考核由基本項(xiàng)目和加分項(xiàng)目構(gòu)成。

（一）理論學(xué)習(xí)情況

1、理論課程考試成績(jī)。

2、結(jié)業(yè)論文成績(jī)。包括調(diào)查報(bào)告、結(jié)業(yè)論文、課題研究、論文答辯等。

３、討論交流情況。參加教學(xué)計(jì)劃設(shè)置的討論交流活動(dòng)情況。

４、選修內(nèi)容完成情況。按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定自主參加在線學(xué)習(xí)、閱讀指定書目和完成讀書筆記的情況。

（二）黨性鍛煉情況

1、黨性教育。包括參加入學(xué)教育、黨的純潔性教育、反腐倡廉警示教育等活動(dòng)的情況。

2、組織生活。包括參加組織生活會(huì)等黨支部組織的黨員集中活動(dòng)情況。非中共黨員學(xué)員參加班委會(huì)組織的集中活動(dòng)情況。

3、革命傳統(tǒng)教育。包括到革命老區(qū)參加革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)的情況。

4、黨性分析。包括按規(guī)定撰寫黨性分析材料，參加小組、支部（班）、全校大會(huì)交流等活動(dòng)的情況。

非中共黨員學(xué)員進(jìn)行學(xué)風(fēng)、學(xué)紀(jì)分析。

（三）學(xué)風(fēng)建設(shè)情況

1、遵守校規(guī)校紀(jì)的情況。包括參加上課、小組討論、調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等的考勤情況及遵守課堂紀(jì)律的情況。

2、遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況。

3、遵守中央組織部《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》和我市《實(shí)施辦法》的情況。重點(diǎn)包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：（1）干部在校學(xué)習(xí)期間，學(xué)員之間、教員和學(xué)員之間不得用公款相互宴請(qǐng)；班級(jí)、小組不得以集體活動(dòng)為名聚餐吃請(qǐng)；學(xué)員不得外出參加任何形式的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)和娛樂活動(dòng)。（2）組織學(xué)員外出進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)地考察調(diào)研等活動(dòng)時(shí)，不準(zhǔn)警車帶路，不接受宴請(qǐng)，一律吃自助餐或便餐，不收受紀(jì)念品和土特產(chǎn)，不安排與學(xué)習(xí)無關(guān)的旅游和娛樂活動(dòng)。（3）學(xué)員不準(zhǔn)接受和贈(zèng)送禮品、禮金、有價(jià)證券和支付憑證及土特產(chǎn)等，不得接待以探望為名的各種禮節(jié)性來訪。學(xué)員之間不準(zhǔn)以學(xué)習(xí)交流、對(duì)口走訪、交叉考察、集體調(diào)研等名義互請(qǐng)旅游。（4）學(xué)員在校期間，一律不準(zhǔn)以同學(xué)名義搞“小圈子”，不得成立任何形式的聯(lián)誼會(huì)、同學(xué)會(huì)等組織，也不得確定召集人、聯(lián)系人等開展有組織的活動(dòng)。不得利用同學(xué)關(guān)系在干部任用和人事安排以及子女入學(xué)、就業(yè)、經(jīng)商等方面相互提供方便、謀取私利。

（四）加分項(xiàng)目

1、撰寫的有關(guān)理論文章、調(diào)研報(bào)告等在市級(jí)及以上刊物上發(fā)表情況。

2、學(xué)員所提的意見建議被市委、市政府采納情況。

3、擔(dān)任黨支部（班委會(huì)）成員、組長(zhǎng)職務(wù)及履職情況。

4、參加學(xué)員論壇情況。

三、考核等次

考核成績(jī)實(shí)行百分制量化。評(píng)定結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

1、優(yōu)秀等次：考核成績(jī)90分以上，優(yōu)秀的比例不超過學(xué)員數(shù)的20%；

2、良好等次：考核成績(jī)75至89分；

3、合格等次：考核成績(jī)60至74分；

4、不合格等次：考核成績(jī)59分以下。

如存在以下情況之一者，確定為“不合格”等次：

①主體班次學(xué)員在學(xué)習(xí)期間無故曠課時(shí)間累計(jì)超過3個(gè)學(xué)習(xí)日或請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過總學(xué)時(shí)七分之一的；

②學(xué)習(xí)期間違反學(xué)風(fēng)及廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)比較嚴(yán)重的；

③抄襲他人學(xué)習(xí)研究成果、弄虛作假的。

四、考核組織

學(xué)員考核工作由各級(jí)組織人事部門牽頭，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，各派訓(xùn)單位協(xié)助配合。

（一）組織部門對(duì)學(xué)員考核工作履行宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促檢查、制度規(guī)范職能。組織人事部門要將學(xué)員考核結(jié)果及時(shí)記入干部檔案和干部教育信息庫。

（二）干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體實(shí)施學(xué)員考核工作。按照相關(guān)要求認(rèn)真做好學(xué)員培訓(xùn)原始材料的記錄收集，在組織學(xué)員自我總結(jié)、黨支部（班委會(huì)）考核鑒定的基礎(chǔ)上，依據(jù)《學(xué)員考核量化評(píng)分細(xì)則》和學(xué)員表現(xiàn)原始記錄對(duì)每一位學(xué)員進(jìn)行全面考核，將最終評(píng)定結(jié)果填入《學(xué)員考核登記表》。學(xué)制3個(gè)月以上的中青年干部培訓(xùn)班學(xué)員除按以上辦法進(jìn)行考核外，還要由各派訓(xùn)單位或干部主管部門委派考核人員到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，形成書面材料。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)考核確定為合格及以上等次的學(xué)員頒發(fā)結(jié)業(yè)證書；對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書；對(duì)考核確定為不合格等次的學(xué)員，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)結(jié)束10天內(nèi)，按照干部管理權(quán)限，將《學(xué)員考核登記表》送（寄）至有關(guān)組織人事部門和各派訓(xùn)單位，并通報(bào)考核結(jié)果。

（三）各派訓(xùn)單位要支持和配合學(xué)員考核工作。在培訓(xùn)期間不安排學(xué)員工作任務(wù)，包括參加會(huì)議、出國(guó)（境）考察等。學(xué)員確因特殊情況需請(qǐng)假的，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),由派訓(xùn)單位提出書面申請(qǐng)，2天以內(nèi)由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，3天及以上的由負(fù)責(zé)調(diào)訓(xùn)的組織人事部門批準(zhǔn)。

五、考核運(yùn)用

組織人事部門要把干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為培養(yǎng)干部、發(fā)現(xiàn)干部、考察干部和使用干部的重要依據(jù)，促進(jìn)干部培訓(xùn)與干部使用更好的結(jié)合。各派訓(xùn)單位要把干部在學(xué)習(xí)期間的考核情況作為干部年度考核的重要依據(jù)。培訓(xùn)期間確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下應(yīng)優(yōu)先評(píng)定為年度考核優(yōu)秀等次；培訓(xùn)期間確定為不合格等次的，當(dāng)年年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

各級(jí)組織人事部門及其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況，按照本辦法精神，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。

本辦法由中共莆田市委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起施行。

 

附表：1、《學(xué)員考核登記表》（略）

2、《學(xué)員考核量化評(píng)分細(xì)則》（略）