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校院各處室：
現(xiàn)將中共莆田市委黨校莆田市行政學(xué)院《校院工作人員年度考核暫行實(shí)施辦法》印發(fā)給你們,，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。
中共莆田市委黨校 莆田市行政學(xué)院
2021年1月7日
校院工作人員年度考核暫行實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為正確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)際,，規(guī)范年度考核工作,，提高工作效能，根據(jù)《福建省公務(wù)員考核辦法（試行）》,、《福建省實(shí)行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》以及有關(guān)文件規(guī)定,，制定本辦法。
第二條 年度考核堅(jiān)持客觀公正,、注重實(shí)績(jī)的原則,，采取平時(shí)考核與年度考核、定性與定量相結(jié)合的方法,，按照規(guī)定的條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
第三條 年度考核工作在校院委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，由考核委員會(huì)組織實(shí)施,。考核委員會(huì)主任由常務(wù)副校院長(zhǎng)擔(dān)任,，成員為副校院長(zhǎng)以及各處室負(fù)責(zé)人,。
考核委員會(huì)下設(shè)考核辦公室,，辦公室主任由組織處負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由相關(guān)處室工作人員組成,，具體負(fù)責(zé)年度考核工作的組織實(shí)施,。
各部門成立考核工作小組，組長(zhǎng)由處室負(fù)責(zé)人擔(dān)任,。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 年度考核以教職工的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能,、勤、績(jī),、廉,。
德：主要考核思想政治素質(zhì)、個(gè)人品德,、職業(yè)道德和社會(huì)公德,、抓好意識(shí)形態(tài)工作等方面的表現(xiàn)。
能：主要考核履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,；業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高,、知識(shí)更新情況,。
勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神,、出勤和遵守工作紀(jì)律情況,。
績(jī)：主要考核履行崗位職責(zé)情況，包括完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和取得的成績(jī)。
廉：重點(diǎn)考核遵紀(jì)守法,、廉潔自律情況,，包括貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。四級(jí)調(diào)研員及以上干部還應(yīng)考核其是否嚴(yán)格貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定等情況,。
第五條 年度考核的結(jié)果分為四個(gè)等次,，機(jī)關(guān)人員的考核等次為：優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職；事業(yè)人員的考核等次為：優(yōu)秀,、合格,、基本合格,、不合格。
第六條 確定為“優(yōu)秀”等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高,。
（二）精通業(yè)務(wù),，工作能力強(qiáng)，行業(yè)標(biāo)兵或是學(xué)科領(lǐng)軍人物,。
（三）工作責(zé)任心強(qiáng),，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好,。
（四）工作實(shí)績(jī)突出,，具有標(biāo)桿作用。
（五）清正廉潔,。
第七條 確定為“稱職”（合格）等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高,。
（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng),，具有一定的標(biāo)桿作用,。
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極,，工作作風(fēng)好,。
（四）能夠完成本職工作。
（五）廉潔自律,。
第八條 具有下列情形之一的,，應(yīng)確定為“基本稱職”（基本合格）等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般。
（二）履行職責(zé)的工作能力較弱,。
（三）工作責(zé)任心一般,，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；當(dāng)年內(nèi)被告誡2次的（告誡是指被校院領(lǐng)導(dǎo)正式面談告誡,，組織處派人參加,，形成書(shū)面談話記錄，具有誡勉性質(zhì)的談話,，下同,。）。
（四）能基本完成本職工作,，但完成工作的數(shù)量不足,、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤,，造成不良影響的,。
（五）無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從組織工作安排或崗位調(diào)整,，經(jīng)組織談話,、教育2次（含2次）以上仍不改正的（組織談話,、教育是指由校領(lǐng)導(dǎo)或校院委托處室負(fù)責(zé)人主持，組織處派人參加,，有書(shū)面談話記錄,，并經(jīng)談話、教育對(duì)象簽字確認(rèn)的,，具有誡勉性質(zhì)的談話,，下同）。
（六）能基本做到廉潔自律,，但某些方面存在不足,。
（七）曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過(guò)2天（含2天）,，或者一年累計(jì)超過(guò)4天（含4天）的,；
（八）其他應(yīng)確定為“基本稱職”（基本合格）的,。
第九條 具有下列情形之一的，應(yīng)確定為“不稱職”（不合格）等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差,，目無(wú)組織,、目無(wú)紀(jì)律，無(wú)原則不服從組織安排或是其它陽(yáng)奉陰違等造成嚴(yán)重不良影響的行為,。
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作崗位要求,。
（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；當(dāng)年內(nèi)被告誡3次及以上的,。
（四）不能完成工作任務(wù)（教研人員未完成教學(xué)科研最低工作量）,，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者其他導(dǎo)致惡劣社會(huì)影響的,。
（五）發(fā)生教學(xué)事故,，情節(jié)較為嚴(yán)重的。
（六）存在不廉潔問(wèn)題,，且情形較為嚴(yán)重的,。
（七）曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,，連續(xù)超過(guò)4天（含4天）,，或者一年累計(jì)超過(guò)8天（含8天）的。
（八）無(wú)正當(dāng)理由,，拒不服從組織工作安排或崗位調(diào)整,，經(jīng)組織談話、教育3次（含3次）以上仍不改正的,。
（九）其他應(yīng)確定為“不稱職”（不合格）的,。
第十條 確定“優(yōu)秀”等次的基本原則：一是注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t,；二是注重群眾公認(rèn)原則；三是注重統(tǒng)籌平衡原則,；四是注重民主集中原則,。“優(yōu)秀”等次推薦的具體名額按當(dāng)年度主管部門核定的比例,，由考核辦公室根據(jù)參公,、事業(yè)、工勤各類別人員合理分配,。
第三章 考核組織實(shí)施
第十一條 年度考核在每年年底或翌年第一個(gè)月進(jìn)行,，在翌年3月底前完成。
第十二條 年度考核優(yōu)秀等次人選確認(rèn),，按以下程序進(jìn)行：
（一）根據(jù)上述考核等次既定條件標(biāo)準(zhǔn),，以處室為單位（以定編定崗為準(zhǔn)），組織相關(guān)人員進(jìn)行述職,、民主評(píng)議,，提出考核等次意見(jiàn)，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意（原則上每處室可推薦一名優(yōu)秀建議人選預(yù)備名單）,。
（二）建議人選預(yù)備名單統(tǒng)一送交校院組織處匯總,。
（三）提交校院委會(huì)研究，確認(rèn)擬評(píng)為年度優(yōu)秀等次差額候選人名單,，差額比例為20%,。
（四）召開(kāi)校院全體干部職工大會(huì)，進(jìn)行差額民主推薦及民主測(cè)評(píng),。
（五）民主推薦結(jié)果上報(bào)校院委會(huì)研究決定,，優(yōu)秀人選民主推薦得票率原則上必須超過(guò)應(yīng)參會(huì)人員總數(shù)的50%（含50%）。民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀得票率必須超過(guò)應(yīng)參會(huì)人員總數(shù)的60%（含60%）,。
（六）研究議定為“優(yōu)秀”等次的人員名單公示5個(gè)工作日后上報(bào)主管部門審批,。
（七）其它等次人選的確定由所在處室負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,，經(jīng)全體干部職工大會(huì)民主評(píng)議,，評(píng)議結(jié)果上報(bào)校委會(huì)研究。
（八）不稱職或基本稱職得票達(dá)1/3及以上,，可定為基本稱職或不稱職,。
（九）考核結(jié)果通知被考核人。
第十三條 被考核人對(duì)考核結(jié)果如有異議,，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核,；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可按有關(guān)規(guī)定,，自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi),，向主管部門提出申訴,。
第四章 考核結(jié)果使用
第十四條 年度考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務(wù)、級(jí)別,、工資以及獎(jiǎng)懲,、培訓(xùn)、低聘,、辭退（解聘）的依據(jù),。
第十五條 年度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的，依照國(guó)家規(guī)定晉升工資檔次并按上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),，優(yōu)先提拔使用,、優(yōu)先聘用或晉級(jí)，優(yōu)先推薦上報(bào)上級(jí)評(píng)先評(píng)優(yōu),；年度考核被確定為“稱職”（合格）等次的,，依照國(guó)家規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給各項(xiàng)獎(jiǎng)金。
第十六條 年度考核被確定為“基本稱職”（基本合格）等次的,，按照以下規(guī)定辦理：
（一）由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話,，限期改進(jìn)。
（二）本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升職務(wù)和工資檔次的考核年限,。
（三）只享受年度考核績(jī)效獎(jiǎng)金50%,。
（四）連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職的,，當(dāng)年度按不稱職等次處理,。
第十七條 年度考核被確定為“不稱職”（不合格）等次的，按照以下規(guī)定辦理：
（一）參公人員降低一個(gè)職務(wù)層次任職,，無(wú)職可降的其級(jí)別工資降低一個(gè)檔次,；事業(yè)人員降低一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任。
（二）本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升職務(wù)和工資檔次的考核年限,；
（三）不享受年度考核績(jī)效獎(jiǎng)金,。
（四）連續(xù)兩年考核被確定為“不稱職”（不合格）等次的，或拒不服從處理決定的予以辭退或解聘,。
第五章 相關(guān)事宜
第十八條 當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和調(diào)入人員參加年度考核,，轉(zhuǎn)業(yè)或調(diào)入前的情況，由原單位提供,；新參加工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核,，不確定考核等次，只寫評(píng)語(yǔ),，作為任職,、定級(jí)的依據(jù)之一。
援疆,、援藏,、駐村及掛職鍛煉干部參加所在地組織的年度考核,，并確定考核等次；掛職鍛煉時(shí)間不足半年的,，由原部門進(jìn)行考核,。
單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、借用的人員,，由校院進(jìn)行考核，其學(xué)習(xí),、培訓(xùn)和工作的情況由所在學(xué)習(xí),、培訓(xùn)、借用單位提供,。
第十九條 當(dāng)年退休的人員不參加年度考核,。
第二十條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年及以上的,，不進(jìn)行考核,。
第二十一條 根據(jù)《關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度考核等次有關(guān)事項(xiàng)的通知》（閩委組通[2010]1號(hào)）要求，已經(jīng)連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,，如工作實(shí)績(jī)不突出,，應(yīng)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，不得確定為優(yōu)秀等次,。對(duì)于確定為連續(xù)三年優(yōu)秀等次的人選,，必須在本單位公示其突出的工作實(shí)績(jī)。
第二十二條 受黨紀(jì)政紀(jì)處分人員的年度考核,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條 對(duì)考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊,、打擊報(bào)復(fù)等行為的,，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
第六章 附 則
第二十四條 本辦法由校院委負(fù)責(zé)解釋,。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,。
中共莆田市委黨校 莆田市行政學(xué)院
2021年1月7日
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