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校院各處室：
現(xiàn)將中共莆田市委黨校莆田市行政學院《校院工作人員年度考核暫行實施辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
中共莆田市委黨校 莆田市行政學院
2021年1月7日
校院工作人員年度考核暫行實施辦法
第一章 總 則
第一條 為正確評價教職工的德才表現(xiàn)和工作實際，規(guī)范年度考核工作，提高工作效能，根據(jù)《福建省公務員考核辦法（試行）》、《福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）》以及有關(guān)文件規(guī)定，制定本辦法。
第二條 年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，采取平時考核與年度考核、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標準和程序進行。
第三條 年度考核工作在校院委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由考核委員會組織實施。考核委員會主任由常務副校院長擔任，成員為副校院長以及各處室負責人。
考核委員會下設考核辦公室，辦公室主任由組織處負責人擔任，成員由相關(guān)處室工作人員組成，具體負責年度考核工作的組織實施。
各部門成立考核工作小組，組長由處室負責人擔任。
第二章 考核內(nèi)容和標準
第四條 年度考核以教職工的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉。
德：主要考核思想政治素質(zhì)、個人品德、職業(yè)道德和社會公德、抓好意識形態(tài)工作等方面的表現(xiàn)。
能：主要考核履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力；業(yè)務技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務技術(shù)提高、知識更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤和遵守工作紀律情況。
績：主要考核履行崗位職責情況，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和取得的成績。
廉：重點考核遵紀守法、廉潔自律情況，包括貫徹落實黨風廉政建設的情況。四級調(diào)研員及以上干部還應考核其是否嚴格貫徹執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定等情況。
第五條 年度考核的結(jié)果分為四個等次，機關(guān)人員的考核等次為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；事業(yè)人員的考核等次為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第六條 確定為“優(yōu)秀”等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高。
（二）精通業(yè)務，工作能力強，行業(yè)標兵或是學科領(lǐng)軍人物。
（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。
（四）工作實績突出，具有標桿作用。
（五）清正廉潔。
第七條 確定為“稱職”（合格）等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高。
（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強，具有一定的標桿作用。
（三）工作責任心強，工作積極，工作作風好。
（四）能夠完成本職工作。
（五）廉潔自律。
第八條 具有下列情形之一的，應確定為“基本稱職”（基本合格）等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般。
（二）履行職責的工作能力較弱。
（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；當年內(nèi)被告誡2次的（告誡是指被校院領(lǐng)導正式面談告誡，組織處派人參加，形成書面談話記錄，具有誡勉性質(zhì)的談話，下同。）。
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤，造成不良影響的。
（五）無正當理由，拒不服從組織工作安排或崗位調(diào)整，經(jīng)組織談話、教育2次（含2次）以上仍不改正的（組織談話、教育是指由校領(lǐng)導或校院委托處室負責人主持，組織處派人參加，有書面談話記錄，并經(jīng)談話、教育對象簽字確認的，具有誡勉性質(zhì)的談話，下同）。
（六）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
（七）曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過2天（含2天），或者一年累計超過4天（含4天）的；
（八）其他應確定為“基本稱職”（基本合格）的。
第九條 具有下列情形之一的，應確定為“不稱職”（不合格）等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差，目無組織、目無紀律，無原則不服從組織安排或是其它陽奉陰違等造成嚴重不良影響的行為。
（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作崗位要求。
（三）工作責任心或工作作風差；當年內(nèi)被告誡3次及以上的。
（四）不能完成工作任務（教研人員未完成教學科研最低工作量），或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者其他導致惡劣社會影響的。
（五）發(fā)生教學事故，情節(jié)較為嚴重的。
（六）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。
（七）曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過4天（含4天），或者一年累計超過8天（含8天）的。
（八）無正當理由，拒不服從組織工作安排或崗位調(diào)整，經(jīng)組織談話、教育3次（含3次）以上仍不改正的。
（九）其他應確定為“不稱職”（不合格）的。
第十條 確定“優(yōu)秀”等次的基本原則：一是注重工作實績原則；二是注重群眾公認原則；三是注重統(tǒng)籌平衡原則；四是注重民主集中原則。“優(yōu)秀”等次推薦的具體名額按當年度主管部門核定的比例，由考核辦公室根據(jù)參公、事業(yè)、工勤各類別人員合理分配。
第三章 考核組織實施
第十一條 年度考核在每年年底或翌年第一個月進行，在翌年3月底前完成。
第十二條 年度考核優(yōu)秀等次人選確認，按以下程序進行：
（一）根據(jù)上述考核等次既定條件標準，以處室為單位（以定編定崗為準），組織相關(guān)人員進行述職、民主評議，提出考核等次意見，并報分管領(lǐng)導同意（原則上每處室可推薦一名優(yōu)秀建議人選預備名單）。
（二）建議人選預備名單統(tǒng)一送交校院組織處匯總。
（三）提交校院委會研究，確認擬評為年度優(yōu)秀等次差額候選人名單，差額比例為20%。
（四）召開校院全體干部職工大會，進行差額民主推薦及民主測評。
（五）民主推薦結(jié)果上報校院委會研究決定，優(yōu)秀人選民主推薦得票率原則上必須超過應參會人員總數(shù)的50%（含50%）。民主測評優(yōu)秀得票率必須超過應參會人員總數(shù)的60%（含60%）。
（六）研究議定為“優(yōu)秀”等次的人員名單公示5個工作日后上報主管部門審批。
（七）其它等次人選的確定由所在處室負責人提出意見，并經(jīng)分管領(lǐng)導同意，經(jīng)全體干部職工大會民主評議，評議結(jié)果上報校委會研究。
（八）不稱職或基本稱職得票達1/3及以上，可定為基本稱職或不稱職。
（九）考核結(jié)果通知被考核人。
第十三條 被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核委員會申請復核；對復核結(jié)果不服的，可按有關(guān)規(guī)定，自接到復核決定之日起15日內(nèi)，向主管部門提出申訴。
第四章 考核結(jié)果使用
第十四條 年度考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員職務、級別、工資以及獎懲、培訓、低聘、辭退（解聘）的依據(jù)。
第十五條 年度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的，依照國家規(guī)定晉升工資檔次并按上級規(guī)定標準給予獎金獎勵，優(yōu)先提拔使用、優(yōu)先聘用或晉級，優(yōu)先推薦上報上級評先評優(yōu)；年度考核被確定為“稱職”（合格）等次的，依照國家規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給各項獎金。
第十六條 年度考核被確定為“基本稱職”（基本合格）等次的，按照以下規(guī)定辦理：
（一）由部門負責人對其進行誡勉談話，限期改進。
（二）本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升職務和工資檔次的考核年限。
（三）只享受年度考核績效獎金50%。
（四）連續(xù)兩年考核被確定為基本稱職的，當年度按不稱職等次處理。
第十七條 年度考核被確定為“不稱職”（不合格）等次的，按照以下規(guī)定辦理：
（一）參公人員降低一個職務層次任職，無職可降的其級別工資降低一個檔次；事業(yè)人員降低一級專業(yè)技術(shù)崗位聘任。
（二）本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升職務和工資檔次的考核年限；
（三）不享受年度考核績效獎金。
（四）連續(xù)兩年考核被確定為“不稱職”（不合格）等次的，或拒不服從處理決定的予以辭退或解聘。
第五章 相關(guān)事宜
第十八條 當年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和調(diào)入人員參加年度考核，轉(zhuǎn)業(yè)或調(diào)入前的情況，由原單位提供；新參加工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定考核等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)之一。
援疆、援藏、駐村及掛職鍛煉干部參加所在地組織的年度考核，并確定考核等次；掛職鍛煉時間不足半年的，由原部門進行考核。
單位派出學習、培訓、借用的人員，由校院進行考核，其學習、培訓和工作的情況由所在學習、培訓、借用單位提供。
第十九條 當年退休的人員不參加年度考核。
第二十條 病、事假累計超過考核年度半年及以上的，不進行考核。
第二十一條 根據(jù)《關(guān)于嚴格確定公務員年度考核等次有關(guān)事項的通知》（閩委組通[2010]1號）要求，已經(jīng)連續(xù)兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，如工作實績不突出，應堅持標準條件，不得確定為優(yōu)秀等次。對于確定為連續(xù)三年優(yōu)秀等次的人選，必須在本單位公示其突出的工作實績。
第二十二條 受黨紀政紀處分人員的年度考核，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條 對考核工作中有弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復等行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。
第六章 附 則
第二十四條 本辦法由校院委負責解釋。
第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。
中共莆田市委黨校 莆田市行政學院
2021年1月7日
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